二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，開(kāi)展人員需求預(yù)測(cè)與分析，實(shí)時(shí)掌握人力供需動(dòng)態(tài)；
2、主導(dǎo)各部門(mén)職能梳理及崗位體系優(yōu)化，組織實(shí)施年度編制計(jì)劃管理；
3、完成各崗位工作量評(píng)估，提出編制配置及考核機(jī)制改進(jìn)方案；
4、全面推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)行，監(jiān)督各序列績(jī)效考核執(zhí)行過(guò)程，確保落地并持續(xù)優(yōu)化；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

三、任職要求
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具備2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、邏輯思維清晰，工作作風(fēng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的分析研判、書(shū)面表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作常用辦公軟件；
4、品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)文化，踏實(shí)敬業(yè)，嚴(yán)守紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德，無(wú)任何違法違紀(jì)不良記錄；