一、崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理
-制定大區(qū)銷售策略，根據(jù)年度/季度/月度銷售計劃分解目標，動態(tài)調整策略，達成既定銷售目標及利潤指標，提升大區(qū)業(yè)績。
2.團隊建設與管理
-負責銷售團隊的招聘、培訓、考核、激勵、淘汰，提升團隊執(zhí)行力與業(yè)績，打造高績效團隊。
-極致的運營好團隊，抓好團隊各個維度的強管控和強賦能。
3.市場開發(fā)與競爭管理
-深入了解市場動態(tài)、分析競爭對手、收集市場信息，制定針對性營銷方案，確保大區(qū)在市場競爭中的優(yōu)勢。
-開拓并維護重要客戶資源，建立良好合作關系，提升客戶滿意度與忠誠度。
4.運營與數(shù)據(jù)分析
-監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)及費用預算，定期提交分析報告并迭代改善執(zhí)行方案。
5.合規(guī)與流程優(yōu)化
-確保銷售行為符合公司政策及行業(yè)法規(guī)。
-協(xié)調大區(qū)內部各部門以及與其他大區(qū)之間的協(xié)作，保障業(yè)務流程順暢高效。
二、任職要求
1.基本條件
-學歷：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
-經驗：5年以上團隊管理經驗，有百人以上大區(qū)銷售管理經驗者優(yōu)先。
2.核心能力
-領導能力、經營能力、管理能力、溝通能力、抗壓能力、洞察和預判能力、學習能力、適應能力、數(shù)據(jù)分析能力。
三、薪酬福利
1.薪酬結構
-基本工資：依據(jù)個人能力與經驗，提供極具競爭力的基本工資范圍，確保穩(wěn)定的收入保障。
-績效獎金：與大區(qū)銷售業(yè)績緊密掛鉤，根據(jù)月度/季度銷售目標完成情況，發(fā)放月度和季度績效獎金，上不封頂。
-年終獎金：根據(jù)年度考核排名給予年終獎金包相應比例，具有充足的彈性空間和市場競爭力，憑借優(yōu)秀的業(yè)務成果收獲高額回報。
2.福利待遇
-五險一金：按照國家規(guī)定繳納，為生活與工作提供基礎保障。
-帶薪年假：除法定節(jié)假日外，根據(jù)工作年限提供帶薪年假。
-健康關懷：提供年度健康體檢福利。
-培訓發(fā)展：公司定期組織內部培訓、戰(zhàn)略研討會等，不斷提升專業(yè)技能與管理能力，同時也有廣闊的晉升空間支持職場持續(xù)發(fā)展。