【職位職責(zé)】
1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，落實(shí)招聘計(jì)劃，及時(shí)滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求；聚焦電商領(lǐng)域（含國(guó)內(nèi)及跨境平臺(tái)）關(guān)鍵崗位，如運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、營(yíng)銷、主播、客服等，細(xì)化崗位能力要求，明確數(shù)據(jù)分析、流量運(yùn)營(yíng)等核心技能標(biāo)準(zhǔn)；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)重點(diǎn)梳理核心招聘流程，并持續(xù)優(yōu)化；深入分析業(yè)務(wù)單元的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與發(fā)展目標(biāo)，提供匹配的人力資源支持方案并推動(dòng)執(zhí)行落地；
3、起草并完善人力資源相關(guān)管理制度與政策，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，確保制度有效運(yùn)行；
4、配合推進(jìn)績(jī)效管理體系在各部門的宣貫、執(zhí)行與反饋，基于結(jié)果提出改進(jìn)建議，助力員工績(jī)效與能力雙提升，重點(diǎn)關(guān)注核心人才的融入與發(fā)展；
5、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，策劃并組織各類培訓(xùn)項(xiàng)目；
6、對(duì)本部門工作開展指導(dǎo)、監(jiān)督、考核與管理，保障人力資源工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表編制，為管理層決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議；

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上電商行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)（如天貓、京東、抖音等）及跨境電商平臺(tái)（如阿里巴巴國(guó)際站、亞馬遜、eBay等），擁有多平臺(tái)從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、深入了解電商業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，包括流量獲取、倉(cāng)儲(chǔ)物流、平臺(tái)規(guī)則等內(nèi)容，掌握行業(yè)典型挑戰(zhàn)，如人力季節(jié)性波動(dòng)、人員流動(dòng)性高等問(wèn)題；
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解UV、復(fù)購(gòu)率等核心電商指標(biāo)，并將其與人力資源策略相結(jié)合；擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可主導(dǎo)推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目落地，如聯(lián)合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制；
5、適應(yīng)電商快節(jié)奏工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)，思維活躍，具備創(chuàng)新意識(shí)和應(yīng)對(duì)變化的解決問(wèn)題能力；