1、結合公司組織發(fā)展戰(zhàn)略與人才規(guī)劃，協(xié)助推進組織發(fā)展及人才發(fā)展相關舉措的落地實施，參與人才培養(yǎng)體系的規(guī)劃與執(zhí)行；
2、提升組織運作效率，通過深入調研員工在不同成長階段面臨的挑戰(zhàn)，提供有效的工具與方法支持，開展診斷分析，并協(xié)同各級人員識別問題、推動解決；
3、持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展機制，構建核心人才輸送通道，負責關鍵崗位及管理干部的人才項目設計、培養(yǎng)運營與發(fā)展體系建設，促進企業(yè)文化有效傳導；
4、負責管培生項目的整體策劃、執(zhí)行、日常運營及迭代優(yōu)化工作；
5、主導員工晉升、調崗、輪崗、人才盤點、組織盤點等專項項目的方案設計與落地實施；
6、承擔培訓類項目的需求分析、方案設計、組織實施及運營管理工作；
7、具備獨立開展課程講授的能力。

任職要求：
1、本科及以上學歷，教育學、心理學、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有大型集團企業(yè)或咨詢機構的人才發(fā)展、培訓發(fā)展相關工作經(jīng)驗，熟悉行動學習、能力模型、任職資格體系、人才測評、人才盤點等項目者優(yōu)先；
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備連鎖業(yè)態(tài)背景更佳。