【崗位職責】
1、團隊建設與管理：負責銷售團隊的人員招聘、培養(yǎng)發(fā)展、績效考核、激勵機制及人員優(yōu)化，持續(xù)提升團隊整體能力與組織穩(wěn)定性
2、目標管理&策略規(guī)劃：依據(jù)區(qū)域年度/季度/月度銷售計劃，將目標合理分解至小組與個人，制定切實可行的執(zhí)行策略，確保業(yè)績目標達成
3、過程管理：圍繞業(yè)務目標設計拜訪流程、陪訪機制、會議運作模式及結果復盤機制，強化過程管控，提升執(zhí)行效率與質量
4、運營與合規(guī)管理：跟蹤銷售數(shù)據(jù)、運營指標及費用使用情況，定期輸出分析報告并優(yōu)化實施方案；確保團隊行為符合公司制度與行業(yè)規(guī)范要求
5、市場開發(fā)與競爭管理：深入洞察市場變化，分析競品動態(tài)，整合市場信息，制定差異化營銷策略，鞏固城市市場競爭優(yōu)勢；拓展并維護核心客戶關系，推動客戶滿意度與忠誠度持續(xù)提升

【任職要求】
1、28-36歲，大專及以上學歷，具備2年以上城市經(jīng)理類管理經(jīng)驗（團隊規(guī)模不足30人者不予考慮），有50人以上地推團隊管理背景者優(yōu)先
2、核心能力：具備優(yōu)秀的領導力、管理統(tǒng)籌能力、抗壓能力、學習適應能力、目標導向意識及強烈的責任心

【薪酬福利】
1、基本工資：根據(jù)個人能力與從業(yè)經(jīng)驗，提供具有市場競爭力的底薪區(qū)間，保障穩(wěn)定收入水平
2、績效提成：與城市團隊規(guī)模及實際銷售業(yè)績直接掛鉤，按月度目標完成度發(fā)放績效獎金，提成上不封頂
3、其他福利待遇
-五險一金：依法足額繳納，為員工工作與生活提供基礎保障
-帶薪年假：除享受法定節(jié)假日外，結合服務年限享有帶薪年休假
-健康關懷：每年提供一次免費健康體檢，關注員工身心健康
-培訓發(fā)展：公司及大區(qū)定期開展專業(yè)培訓、戰(zhàn)略研討等活動，助力技能提升與管理成長，同時提供清晰的晉升通道，支持職業(yè)長期發(fā)展