越來越多房地產(chǎn)銷售轉(zhuǎn)向養(yǎng)老賽道
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大健康行業(yè)銷售經(jīng)理招聘（核心資源型崗位）

一、崗位職責(zé)

1.客戶運(yùn)營(yíng)：開發(fā)高凈值客戶群體，維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，深度洞察其健康管理需求
2.需求落地：依據(jù)客戶健康目標(biāo)制定個(gè)性化產(chǎn)品方案，實(shí)現(xiàn)服務(wù)精準(zhǔn)對(duì)接
3.團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)，規(guī)劃人才培養(yǎng)路徑，建立晉升梯隊(duì)
4.職業(yè)發(fā)展：晉升機(jī)制公開透明（銷售經(jīng)理→高級(jí)銷售經(jīng)理→合伙人→企業(yè)家），享有公司身股分紅權(quán)益

二、薪酬福利體系

底薪保障：新人首年保底月薪8000-40000元（綜合收入含多項(xiàng)激勵(lì)）
年度收入預(yù)期：
-工作1年：稅后平均30-50萬元
-工作2-3年：年收入沖擊百萬級(jí)
專項(xiàng)津貼組合：
-責(zé)任津貼最高達(dá)16萬元/年
-行業(yè)領(lǐng)先水平銷售提成（位列前三）
-客戶轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)+月度績(jī)效獎(jiǎng)金
-孝心津貼
-社保補(bǔ)貼
福利矩陣：
-節(jié)日專屬禮品+每月員工生日會(huì)
-年度1-2次國(guó)內(nèi)外帶薪公費(fèi)旅行
-完整培訓(xùn)體系（新人30天實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練助快速開單）
-彈性辦公+輕松工作氛圍

三、核心任職要求

1.職業(yè)素養(yǎng)：結(jié)果導(dǎo)向，具備良好自我驅(qū)動(dòng)與時(shí)間管理能力
2.學(xué)習(xí)能力：能快速掌握大健康領(lǐng)域知識(shí)，適應(yīng)產(chǎn)品更新節(jié)奏
3.職業(yè)形象：性格積極、價(jià)值觀正向，掌握基本商務(wù)溝通禮儀
4.經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：具備銷售或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者（醫(yī)療、健康、高端服務(wù)領(lǐng)域更佳）

四、核心崗位優(yōu)勢(shì)

》抗周期職業(yè)選擇：客戶資源由企業(yè)統(tǒng)一配置，無需個(gè)人獨(dú)立開發(fā)
》可持續(xù)發(fā)展賽道：行業(yè)需求持續(xù)上升，不受年齡與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響
》事業(yè)型成長(zhǎng)平臺(tái)：通過身股分紅綁定長(zhǎng)期收益，支持從管理者向創(chuàng)業(yè)者躍遷

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