崗位職責(zé):
1、編制招聘方案，推進招聘執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間工作銜接
2、依據(jù)公司績效管理體系，實施監(jiān)督與管理，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程
3、擬定薪酬與晉升制度，牽頭開展調(diào)薪及晉升評審，組織實施員工福利計劃，辦理社保相關(guān)事務(wù)
4、統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助辦理外部培訓(xùn)及進修手續(xù)
5、負責(zé)勞動關(guān)系的日常管理與維護
6、監(jiān)督辦公室行政后勤工作的運行與落實

任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先；
2、具備三年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握招聘全流程，能熟練使用各類招聘工具與方法，擁有扎實的招聘實操能力，了解國家勞動法律法規(guī)；
4、具備良好的語言表達與溝通技巧，善于協(xié)調(diào)，富有親和力，具備敏銳的觀察力與判斷分析能力