1、主導(dǎo)人力資源管理工作，秉持公平公正的用人原則，確保人才梯隊滿足公司發(fā)展需求，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、統(tǒng)籌人才隊伍建設(shè)與儲備規(guī)劃，牽頭開展人才甄選、人才庫搭建及員工培訓(xùn)體系的組織實施。
3、組織制定與優(yōu)化崗位職責(zé)規(guī)范，推動落實企業(yè)各項管理制度，全面負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行管理。
4、主管薪酬福利、績效考核、獎金分配、統(tǒng)計事務(wù)及養(yǎng)老保險等人力資源相關(guān)管理工作，并推動落地實施。
5、組織策劃企業(yè)文化建設(shè)活動，統(tǒng)籌推進(jìn)精神文明創(chuàng)建工作的檢查、評估、驗收及經(jīng)驗總結(jié)。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)后勤保障及日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理。