一、崗位職責(zé)
1.課程研發(fā)與迭代：深度研究主流電商平臺規(guī)則及最新玩法，結(jié)合行業(yè)趨勢與學(xué)員需求，獨立或協(xié)作開發(fā)體系化課程，編制課件、實戰(zhàn)案例及操作手冊，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容確保實用性與前沿性。
2.多元授課交付：通過線上直播、線下集訓(xùn)等形式，采用“理論拆解+案例復(fù)盤+實操演練+現(xiàn)場答疑”模式，向不同階段學(xué)員（商家、職場人、創(chuàng)業(yè)者等）講授店鋪搭建、流量獲取、爆款打造、數(shù)據(jù)分析等核心技能，調(diào)動課堂氛圍提升學(xué)習(xí)積極性。
3.學(xué)員實戰(zhàn)賦能：跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，提供一對一實操輔導(dǎo)與店鋪問題診斷，解答運營過程中的疑難問題，輸出針對性解決方案；定期追蹤實戰(zhàn)效果，協(xié)助學(xué)員將知識轉(zhuǎn)化為業(yè)績，提升學(xué)習(xí)滿意度。
4.教學(xué)效果優(yōu)化：建立培訓(xùn)考核與數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，收集學(xué)員反饋與授課數(shù)據(jù)，分析評估培訓(xùn)效果，迭代教學(xué)方法與課程設(shè)計；搭建行業(yè)資料庫、QA庫等內(nèi)部資源，助力教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化。
5.行業(yè)品牌建設(shè)：參與行業(yè)研討會、公開課等活動，分享實戰(zhàn)經(jīng)驗與專業(yè)見解，提升個人及公司行業(yè)影響力；配合團(tuán)隊打磨教學(xué)SOP，協(xié)助帶教初級講師（管理崗附加職責(zé)）。
二、任職要求
1.經(jīng)驗背景：大專及以上學(xué)歷，2年以上電商一線運營實戰(zhàn)經(jīng)驗，需提供成功操盤案例（如GMV增長、粉絲沉淀、爆款打造等數(shù)據(jù)證明）；熟悉至少2個主流電商平臺全鏈路玩法，有1年以上線上/線下授課或培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.核心能力：具備強(qiáng)邏輯表達(dá)與語言感染力，能將復(fù)雜運營邏輯通俗化傳遞；擅長課程體系搭建與課件制作，熟練使用PPT及電商實操工具；對行業(yè)動態(tài)敏感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可快速迭代課程內(nèi)容；有耐心與責(zé)任心，具備良好的學(xué)員服務(wù)意識與問題解決能力。
3.加分項：擁有TTT培訓(xùn)、銷講或知識付費課程開發(fā)經(jīng)驗；熟悉跨境電商（亞馬遜、TikTok等）運營；自帶行業(yè)資源（MCN機(jī)構(gòu)、平臺服務(wù)商等）；具備團(tuán)隊管理或內(nèi)訓(xùn)師帶教經(jīng)歷。
三、薪酬福利
?薪資結(jié)構(gòu)：底薪+高額課時費+績效獎金+課程銷售提成，收入上不封頂；
?職業(yè)成長：提供平臺官方認(rèn)證（如抖音電商、巨量引擎認(rèn)證）、行業(yè)大咖帶教機(jī)會，清晰晉升路徑（講師→高級講師→教研主管→教學(xué)總監(jiān)）；
?靈活福利：彈性工作模式，支持遠(yuǎn)程授課；帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建，配套個人IP孵化支持；
?資源賦能：對接高校、品牌商家等穩(wěn)定授課渠道，可參與千人大場授課，積累優(yōu)質(zhì)行業(yè)人脈。