崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力政策與企業(yè)整體發(fā)展方向協(xié)同一致。
2.建立并持續(xù)完善人力資源管理體系，覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利及員工關(guān)系等關(guān)鍵職能模塊。
3.主導(dǎo)組織變革推進(jìn)工作，提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，助力企業(yè)文化塑造與組織氛圍改善。
4.與高層管理團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，提供專業(yè)的人力資源策略支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
5.負(fù)責(zé)人力資源部門日常運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督，包括預(yù)算管控與風(fēng)險(xiǎn)防范，保障資源配置高效合理。

任職要求：
1.具備扎實(shí)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有在大型企業(yè)擔(dān)任高管職務(wù)的實(shí)際經(jīng)歷。
2.熟練掌握人力資源六大模塊運(yùn)作，具備系統(tǒng)化思維和宏觀視野，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地整體人力資源戰(zhàn)略。
3.擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，可有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜人力資源事務(wù)。
4.具備高度的責(zé)任意識(shí)與進(jìn)取精神，能在高強(qiáng)度、動(dòng)態(tài)變化的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定輸出。
5.熟知國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)人力資源實(shí)踐符合相關(guān)法律規(guī)范。