需具備人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作
崗位職責(zé)：
1、落實(shí)并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源制度，提升團(tuán)隊(duì)滿意度與組織運(yùn)行效率；
2、參與招聘體系的搭建與具體實(shí)施，涵蓋簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)；
3、維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)響應(yīng)員工日常咨詢與需求，推動(dòng)積極向上的工作環(huán)境與企業(yè)文化形成；
4、配合開(kāi)展績(jī)效考核管理及員工發(fā)展路徑規(guī)劃，助力人才能力提升與職業(yè)進(jìn)階。

任職要求：
1、具備優(yōu)秀的溝通技巧與組織協(xié)調(diào)能力，能妥善應(yīng)對(duì)各類員工事務(wù)與突發(fā)情況；
2、掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人力資源管理制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行能力強(qiáng)；
3、擅長(zhǎng)同時(shí)推進(jìn)多項(xiàng)工作任務(wù)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏并確保輸出質(zhì)量穩(wěn)定；
4、熱愛(ài)人力資源工作，積極面對(duì)工作挑戰(zhàn)，追求持續(xù)的自我提升與發(fā)展機(jī)會(huì)。