崗位職責(zé)：
1.全面主導(dǎo)公司騎手人才引進(jìn)工作；
2.對接用人需求并溝通崗位要求，編制職位說明書，發(fā)布招聘信息，同步做好企業(yè)品牌推廣；
3.結(jié)合當(dāng)前人員編制與業(yè)務(wù)拓展需要，配合上級明確招聘方向，統(tǒng)計(jì)崗位缺口，擬定并落實(shí)招聘方案；
4.負(fù)責(zé)招聘文案撰寫、招聘平臺的日常維護(hù)與信息更新，保持渠道溝通順暢，優(yōu)化招聘成效，積極拓展新型招聘途徑。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷（或具有一年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)），了解招聘流程及常用招聘渠道；
2.可獨(dú)立開展面試工作，掌握多樣面試方法，能夠靈活應(yīng)對不同候選人，有效掌控面試節(jié)奏；
3.有職能類、管理類、襄陽本地、常規(guī)崗位或銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4.具備一定的招聘宣傳材料、崗位描述、招聘文案撰寫能力。