崗位職責(zé):
1.規(guī)劃并落地公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力政策與企業(yè)發(fā)展方向高度契合；
2.建立并持續(xù)優(yōu)化人事管理流程，保障各項(xiàng)人事工作高效有序開展；
3.統(tǒng)籌員工招聘、培訓(xùn)、考核及離職等全流程管理，確保各環(huán)節(jié)符合公司規(guī)范；
4.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事務(wù)，妥善應(yīng)對勞動糾紛等各類用工問題；
5.跟蹤評估績效管理體系運(yùn)行情況，推動績效機(jī)制優(yōu)化與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

任職要求：
1.精通人力資源相關(guān)工具與實(shí)操方法；
2.具備出色的組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性；
3.擅長員工關(guān)系維護(hù)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)；
4.深入理解績效管理邏輯，可獨(dú)立設(shè)計(jì)并推行切實(shí)可行的績效方案。