崗位職責(zé):
1.制定并落實(shí)人力資源相關(guān)制度，涵蓋招聘流程的持續(xù)優(yōu)化等方面。
2.組織開展人員招聘工作，統(tǒng)籌面試安排及新員工入職培訓(xùn)事宜。
3.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理與工作交接協(xié)調(diào)，確保流程高效有序。
4.維護(hù)和諧的員工關(guān)系，營造積極的工作氛圍，助力企業(yè)文化落地執(zhí)行。

任職要求：
1.具備良好的溝通技巧和協(xié)作意識。
2.能夠獨(dú)立應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題并妥善解決。
3.熟悉人力資源管理各環(huán)節(jié)的操作流程并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，能合理安排并優(yōu)先推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)。