崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃與實(shí)施，優(yōu)化人事管理體系；
2.主導(dǎo)招聘流程，確保團(tuán)隊(duì)人才充足與高效運(yùn)作；
3.參與員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定，提升團(tuán)隊(duì)能力；
4.處理員工關(guān)系，包括績(jī)效反饋、員工關(guān)懷及離職面談；
5.協(xié)助制定公司政策，確保符合法律法規(guī)要求，體現(xiàn)企業(yè)文化。

任職要求：
1.具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜人事問(wèn)題；
3.對(duì)行業(yè)有一定了解，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行人力資源管理工作；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效；
5.熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件。