崗位職責：
1、參與培訓需求的調研與分析，掌握參訓人員的實際狀況及組織方對課程的目標要求，據此制定相應的培訓方案；
2、依據實際需求設計培訓課件，整理學習資料，整合相關教學資源，深入把握并優(yōu)化課程內容，規(guī)劃適宜的教學形式，保障課程兼具專業(yè)性與吸引力；
3、高效開展課程講授，掌控授課現(xiàn)場節(jié)奏，結合學員反饋持續(xù)優(yōu)化課程體系；參與核心培訓項目的設計、課程研發(fā)、講師評估及落地執(zhí)行；
4、完整記錄培訓過程并跟蹤后續(xù)反饋；總結培訓實施情況，提出改進培訓管理與課程質量的可行性建議；對培訓成效進行測評，并出具分析報告；
5、拓展多元化的培訓與學習路徑；協(xié)助建立培訓講師及課程資料管理體系，推動企業(yè)內部講師隊伍的發(fā)掘與成長。

崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、工作經驗：具備3年以上培訓相關工作經驗，有同行業(yè)背景者優(yōu)先；