人力資源經(jīng)理/主管職位描述：

崗位職責：
1.負責公司招聘與配置工作，制定招聘計劃，組織面試、考核、錄用等流程；
2.負責公司薪酬福利管理，制定薪酬體系，管理員工薪資、福利、社保等；
3.負責公司勞動關系管理，制定勞動合同、規(guī)章制度，處理員工投訴、糾紛等；
4.負責公司人力資源成本管控，制定預算、控制成本，提高人力資源效益；
5.負責組織培訓、評估、反饋等；
6.負責員工績效落地工作。

任職要求：
1.本科學歷，3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)；
2.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，有親和力；
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，有成本意識；
4.熟悉辦公軟件，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
福利待遇：
1、工資結構：基本工資+績效工資，試用期（1-3個月）薪資80%。
2、上班時間：9:30-12:00,14:00-18:00，周末大小休，節(jié)假日放假。
3、其他福利：五險、節(jié)假日福利、年終獎金等。