一、崗位職責(zé)
1.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招募團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)作管理，包括人員排班安排、任務(wù)分配及考勤管理，保障團(tuán)隊(duì)工作高效有序進(jìn)行。
2.業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在直聘與抖音平臺(tái)的招聘執(zhí)行，設(shè)定招聘目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃，并跟蹤目標(biāo)完成情況。
3.過程管控：監(jiān)督團(tuán)隊(duì)招聘全流程，涵蓋候選人搜尋、溝通推進(jìn)、面試對(duì)接等環(huán)節(jié)，及時(shí)識(shí)別并解決執(zhí)行中的問題。
4.能力提升：定期組織團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)（如平臺(tái)政策解讀、溝通方法、人才篩選標(biāo)準(zhǔn)等），持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)招聘效率與專業(yè)度。
5.數(shù)據(jù)復(fù)盤：按周期匯總團(tuán)隊(duì)及個(gè)人招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷獲取量、邀約成功率、到面比例、入職轉(zhuǎn)化率），進(jìn)行分析復(fù)盤，優(yōu)化招聘策略。
6.問題解決：協(xié)助處理專員在工作中遇到的復(fù)雜問題（如賬號(hào)異常、候選人溝通障礙等），協(xié)調(diào)相關(guān)資源提供支持與解決方案。

二、任職要求
1.經(jīng)驗(yàn)要求：具備1-3年招聘或招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉直聘或抖音平臺(tái)的招聘機(jī)制與操作規(guī)則。
2.能力要求：具備較強(qiáng)的目標(biāo)拆解與推動(dòng)落地能力；擁有良好的溝通協(xié)作能力。
3.業(yè)務(wù)要求：精通人才招聘流程，具備團(tuán)隊(duì)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏；具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，善于激勵(lì)成員，提升整體士氣。
5.其他要求：無不良從業(yè)記錄，熱愛直播行業(yè)，關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)及主播需求者優(yōu)先考慮