人力高級(jí)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)年度、季度工作計(jì)劃，拆解目標(biāo)并跟蹤執(zhí)行進(jìn)度；
2、主導(dǎo)/參與專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)（如制度優(yōu)化、成本管控、文化落地等）的方案設(shè)計(jì)與推進(jìn)；3、定期輸出部門(mén)工作總結(jié)、數(shù)據(jù)分析報(bào)告及管理層匯報(bào)材料（PPT/Word）。
4、梳理業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)，提出協(xié)同效率提升建議；
5、聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)并反饋至管理決策；
7、配合HRBP完成部門(mén)內(nèi)人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效跟進(jìn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；
8、參與招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
9、統(tǒng)籌部門(mén)級(jí)會(huì)議組織、紀(jì)要撰寫(xiě)及任務(wù)督辦；
10、管理重要文件、檔案及信息流轉(zhuǎn)，確保合規(guī)性與保密性。

崗位要求：
1、年齡30-38周歲；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上商業(yè)物業(yè)行業(yè)經(jīng)歷，了解商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；
4、精通PPT、Excel等辦公軟件，能獨(dú)立完成匯報(bào)方案，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)邏輯（至少擅長(zhǎng)1-2項(xiàng)）；
6、高度結(jié)構(gòu)化思維，擅長(zhǎng)從復(fù)雜信息中提煉關(guān)鍵結(jié)論；
7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡多方需求并推動(dòng)落地。

福利待遇：
試用期繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼等

工作時(shí)間：
9:00-18:00，周末雙休
責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能承受階段性高壓。