崗位職責(zé)：
人才尋訪與甄選：

根據(jù)公司客戶的職位需求，制定有效的人才搜尋策略，并利用各種渠道（如行業(yè)人脈、專業(yè)數(shù)據(jù)庫、社交媒體等）主動尋找、挖掘目標(biāo)候選人。

對候選人進(jìn)行初步電話溝通、篩選和面試，評估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)發(fā)展期望與客戶職位要求的匹配度。

候選人管理：

建立并維護(hù)高質(zhì)量的人才數(shù)據(jù)庫，及時更新候選人信息及溝通進(jìn)展。

在整個招聘流程中，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議，保持良好的溝通和關(guān)系維護(hù)。

項目支持：

協(xié)助全職顧問整理、撰寫候選人推薦報告，并跟進(jìn)后續(xù)面試和Offer談判過程。

及時、準(zhǔn)確地反饋市場信息和人才動態(tài)。

任職要求：
經(jīng)驗背景：

擁有[填寫具體行業(yè)，如：互聯(lián)網(wǎng)/金融/生物醫(yī)藥/高端制造]**行業(yè)背景或人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

具備一定的招聘、人力資源或咨詢行業(yè)經(jīng)驗，對獵頭行業(yè)有濃厚興趣。

核心能力：

具備出色的人際交往、溝通表達(dá)和說服能力。

具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和結(jié)果導(dǎo)向意識，能夠承受一定的工作壓力。

具備良好的商業(yè)敏感度和職業(yè)操守。

[可選：]擁有廣泛的行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮。