主要工作職責(zé)

1.招聘與配置

執(zhí)行全職、實(shí)習(xí)崗位的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用溝通。

維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），建立人才儲(chǔ)備庫。

協(xié)助完成新員工的背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理。

2.員工關(guān)系與入職離職管理

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)順暢。

維護(hù)員工檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。

協(xié)助組織員工活動(dòng)，參與員工溝通，積極構(gòu)建和諧的員工關(guān)系。

解答員工關(guān)于公司制度、政策的一般性咨詢。

3.培訓(xùn)與發(fā)展

協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并參與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行工作，包括前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持和后期評(píng)估。

跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄和資料。

4.薪酬福利與績(jī)效

協(xié)助完成每月考勤、薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與整理。

處理員工五險(xiǎn)一金繳納、轉(zhuǎn)移等日常事務(wù)。

協(xié)助開展績(jī)效考核的準(zhǔn)備工作，收集并整理考核數(shù)據(jù)。

5.制度與企業(yè)文化

協(xié)助維護(hù)和更新人力資源相關(guān)制度與流程。

參與企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳落地工作。

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任職資格要求

必備條件

統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊的實(shí)務(wù)操作。

了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel和Word。

具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性，能承受一定的工作壓力。