人事專員
5000-7000元/月主要工作職責(zé)
1.招聘與配置
執(zhí)行全職、實(shí)習(xí)崗位的招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用溝通。
維護(hù)和拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等),建立人才儲(chǔ)備庫。
協(xié)助完成新員工的背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理。
2.員工關(guān)系與入職離職管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)順暢。
維護(hù)員工檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
協(xié)助組織員工活動(dòng),參與員工溝通,積極構(gòu)建和諧的員工關(guān)系。
解答員工關(guān)于公司制度、政策的一般性咨詢。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,并參與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行工作,包括前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持和后期評(píng)估。
跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄和資料。
4.薪酬福利與績(jī)效
協(xié)助完成每月考勤、薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與整理。
處理員工五險(xiǎn)一金繳納、轉(zhuǎn)移等日常事務(wù)。
協(xié)助開展績(jī)效考核的準(zhǔn)備工作,收集并整理考核數(shù)據(jù)。
5.制度與企業(yè)文化
協(xié)助維護(hù)和更新人力資源相關(guān)制度與流程。
參與企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳落地工作。
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任職資格要求
必備條件
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊的實(shí)務(wù)操作。
了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel和Word。
具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性,能承受一定的工作壓力。