崗位職責(zé)：
從基礎(chǔ)崗位起步，全面熟悉生產(chǎn)流程與實(shí)際操作技能，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平和管理素養(yǎng)。結(jié)合個(gè)人發(fā)展?jié)撡|(zhì)及公司實(shí)際需要，參與定向培養(yǎng)計(jì)劃，逐步成長為中層或高層管理人才。

任職要求：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。
2.有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和上進(jìn)心，能踏實(shí)從一線開始積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提升綜合能力。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)力佳，能迅速融入公司文化與工作氛圍，持續(xù)精進(jìn)專業(yè)技能與管理能力。
4.溝通表達(dá)良好，思維清晰、性格積極，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.具備團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)和設(shè)備管理能力，能夠組織團(tuán)隊(duì)高效完成生產(chǎn)任務(wù)，保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，提升整體生產(chǎn)效率。

薪資福利：
1.提供具市場競爭力的薪酬，依據(jù)個(gè)人能力與績效表現(xiàn)定期調(diào)薪。
2.健全的福利制度，涵蓋五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問等福利項(xiàng)目。
3.統(tǒng)一安排食宿，幫助員工解決生活上的后顧之憂。

職業(yè)發(fā)展：
1.配套完善的培訓(xùn)體系，涵蓋入職引導(dǎo)、崗位實(shí)操訓(xùn)練、管理能力提升等多維度課程。
2.晉升機(jī)制透明，根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)與成長情況，公平公正開展晉升評(píng)估。

培養(yǎng)與晉升路徑：
可發(fā)展方向包括組長、班長、部長助理、副部長、部長等生產(chǎn)管理職位，或轉(zhuǎn)向計(jì)劃調(diào)度、質(zhì)量管理等職能管理崗位。