崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司人才招聘流程，確保招聘高效、準(zhǔn)確。
2．管理員工的入職、離職、培訓(xùn)及考勤事務(wù)，保證員工入職后能夠順利適應(yīng)工作環(huán)境。
3．執(zhí)行員工績(jī)效考核支持工作，包括數(shù)據(jù)收集與績(jī)效結(jié)果分析。
4．負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理及文件處理等。
5．組織和參與公司內(nèi)外部會(huì)議及活動(dòng)，確保會(huì)議管理和流程順暢。

任職要求：
1．具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理人際關(guān)系和工作中的問(wèn)題。
2．熟悉辦公軟件的使用，如Word、Excel、
PowerPoint等。
3．具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
4.具備良好的職業(yè)操守，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠保守商業(yè)秘密。
5．具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)，應(yīng)對(duì)變化。