1.職位發(fā)布與渠道維護
·維護和激活招聘渠道，確保職位的曝光度。
2.簡歷搜尋與篩選：
·根據(jù)職位要求，主動搜索、篩選和下載簡歷。
·進行初步的電話篩選，評估候選人的基本情況、薪資期望和求職意向。
3.面試協(xié)調與安排：
·與業(yè)務部門面試官和候選人溝通，協(xié)調安排面試時間、地點。
·處理面試官的日程沖突，確保面試流程順暢。
4.候選人關系維護：
·跟進面試流程，向候選人反饋面試進度（盡管結果通常由HRBP或主管反饋）。
·建立和維護候選人檔案庫。
5.數(shù)據(jù)錄入與報告：
·在ATS（招聘管理系統(tǒng)）中準確錄入候選人信息和流程節(jié)點。
·協(xié)助上級完成基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，如每周簡歷投遞量、篩選量等。
6.入職支持：
·收集新員工的入職材料，辦理相關手續(xù)，協(xié)助完成入職前的準備工作。

核心能力要求：執(zhí)行力、細致耐心、溝通能力、時間管理能力。