1、涉及協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等；
2、協(xié)助部門職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分、人員編制；
3、制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃；
4、招聘和人才庫管理：建立更新人才庫（聚焦行業(yè)高級(jí)、特殊崗位人才），制定落實(shí)年度招聘計(jì)劃，建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；
5、薪酬福利管理：協(xié)助制定執(zhí)行薪酬福利政策，做規(guī)劃預(yù)算；負(fù)責(zé)薪酬核算、員工社保、考勤管理等日常事務(wù)；
6、配合戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定績(jī)效管理體系；負(fù)責(zé)公司及部門績(jī)效工作實(shí)施、指導(dǎo)培訓(xùn)；根據(jù)考核結(jié)果反饋，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7、職業(yè)生涯規(guī)劃：制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃并跟蹤指導(dǎo)；
8、培訓(xùn)管理：收集分析培訓(xùn)需求，制定實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。調(diào)查評(píng)估培訓(xùn)效果并提改善方法；
9、負(fù)責(zé)員工信息、檔案、合同管理，調(diào)配員工；監(jiān)督跟蹤部門工作并匯報(bào)；配合企業(yè)文化工作
要求：大專及以上學(xué)歷，行政管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：2-3年行政，人事或綜合助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)