1、配合上級經(jīng)理做好內(nèi)部培訓(xùn)組織和授課工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；
2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及內(nèi)部業(yè)務(wù)部門，跟進(jìn)員工外部培訓(xùn)事宜與內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)調(diào)；
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，做好個人培訓(xùn)資料的存檔；
5、協(xié)助編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系，開發(fā)適合公司和員工需求的培訓(xùn)課程；
6、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
7、熟悉崗位培訓(xùn)流程、較強(qiáng)的培訓(xùn)相關(guān)工作能力。
附加
1、催收行業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
2、有教培等互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)行業(yè)，培訓(xùn)體系；
硬性要求：
1、全日制專科及以上學(xué)歷；
2、有過資產(chǎn)回收培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握PPT等課件開發(fā)設(shè)計(jì)工具；
4、1年以上前線培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、有獨(dú)立授課和課堂管理能力。
工作內(nèi)容：
1、新人訓(xùn)、在職訓(xùn)，占比70%（業(yè)務(wù)新人培訓(xùn)時間占比多，還需結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)整及變化，及時迭代優(yōu)化；）
2、業(yè)務(wù)賦能，30%