一、崗位目標
統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善人力資源管理體系，支撐業(yè)務發(fā)展目標，提升組織效能與人才競爭力。

二、核心職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設計；建立并迭代招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊制度流程。
2、人才梯隊建設
主導關(guān)鍵崗位招聘（含社招、校招、獵聘等），搭建人才儲備庫，滿足業(yè)務發(fā)展需求；設計繼任者計劃與人事管理培養(yǎng)方案，提升管理層綜合能力。
3、團隊管理與效能提升
領(lǐng)導HR團隊，建立高效協(xié)作文化，優(yōu)化招聘流程與渠道資源，縮短填補周期；推動績效管理與激勵機制落地，提升員工敬業(yè)度與留存率。
4、合規(guī)與員工關(guān)系
確保人力資源操作符合《勞動法》等法規(guī)要求，防范用工風險；處理勞動爭議，構(gòu)建健康的企業(yè)文化及員工溝通渠道。

三、任職要求
1、必備條件：教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：人事經(jīng)理：5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中2年以上團隊管理經(jīng)驗；人事總監(jiān)：8年以上經(jīng)驗，3年以上集團化企業(yè)HR負責人經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識：精通招聘、薪酬績效設計等至少2個模塊；熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策（如社保公積金、勞動合同法等）
4、核心能力：戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR舉措
5、領(lǐng)導力：具備跨部門協(xié)調(diào)能力，可驅(qū)動團隊達成目標
6、數(shù)據(jù)分析：通過人力指標（如離職率、人均效能）優(yōu)化決策