崗位職責：
1、負責集團培訓計劃的制定、培訓組織實施及六化建設；負責搭建各崗位員工培養(yǎng)體系，協助并指導各部門做好員工培養(yǎng)；
2、根據公司戰(zhàn)略目標，統籌搭建以員工職業(yè)發(fā)展為核心的課程體系，研發(fā)線上、線下課程，引進外部學習資源并負責課程的推廣；
3、負責設計、管理及交付新員工培訓、高潛人才培養(yǎng)、領導力提升等人才發(fā)展項目；
4、統籌全集團講師的選拔、晉級、培養(yǎng)等標準制定，并負責深圳地區(qū)講師隊伍的日常管理工作；
5、統籌知識管理體系建設，負責搭建并運營在線學院平臺及樂學堂APP等線上學習平臺；
6、統籌全集團企業(yè)文化建設；負責搭建集團榮譽激勵體系，統籌/協助公司重大活動的組織實施。


任職條件：
1.本科以上學歷，1年以上大中型企業(yè)培訓實操經驗；
2.熟悉企業(yè)培訓流程，能獨立完成大型培訓活動的組織實施工作；
2.有明確的事業(yè)目標，能腳踏實地的跟隨企業(yè)發(fā)展；
4.認同行業(yè)、公司，具有良好的職業(yè)道德，責任心強，作風嚴謹、工作認真仔細，協調能力強。



薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
月薪9000-150000，具體面議。一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等，每年至少1次晉級加薪機會！
五險一金、帶薪假期、年終獎、節(jié)日大禮包、貼心購物卡
授課獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、員工互助金政策
豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游
2、培訓及晉升機制完善
樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師。一對一導師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！
明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！
3、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！