崗位職責(zé)
1.、用戶(hù)增長(zhǎng)策略規(guī)劃與執(zhí)行
1.1、基于平臺(tái)用戶(hù)生命周期（激活、留存、流失、召回），制定并落地用戶(hù)運(yùn)營(yíng)策略，重點(diǎn)提升用戶(hù)活躍度、留存率及價(jià)值轉(zhuǎn)化，驅(qū)動(dòng)DAU/MAU增長(zhǎng)。
1.2、通過(guò)用戶(hù)分層運(yùn)營(yíng)（如新用戶(hù)、沉默用戶(hù)、流失用戶(hù)、高價(jià)值用戶(hù)），設(shè)計(jì)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)方案，結(jié)合數(shù)據(jù)建模優(yōu)化觸達(dá)效率（Push、短信、郵件、站內(nèi)信等）。

2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)用戶(hù)行為優(yōu)化
2.1、深度分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù)（如瀏覽、投遞、互動(dòng)、流失路徑），挖掘用戶(hù)活躍與流失關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，輸出可落地的策略建議。
2.2、建立用戶(hù)留存效果評(píng)估體系（如RFM模型、LTV預(yù)測(cè)、流失預(yù)警模型），通過(guò)A/B測(cè)試驗(yàn)證策略有效性并持續(xù)迭代。

3、活動(dòng)策劃與轉(zhuǎn)化提效
3.1、圍繞關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如求職旺季、節(jié)假日）及用戶(hù)需求，策劃高轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)（如任務(wù)激勵(lì)、簽到打卡、社群互動(dòng)），提升用戶(hù)活躍與粘性。
3.2、設(shè)計(jì)用戶(hù)召回機(jī)制（如流失預(yù)警、個(gè)性化權(quán)益推送、差異化福利），降低用戶(hù)流失率并提升回訪轉(zhuǎn)化。

4、用戶(hù)生命周期價(jià)值管理
4.1、構(gòu)建用戶(hù)成長(zhǎng)體系（如積分、等級(jí)、會(huì)員權(quán)益），通過(guò)行為激勵(lì)與權(quán)益分層提升用戶(hù)長(zhǎng)期留存與平臺(tái)依賴(lài)度。
4.2、聯(lián)合產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化用戶(hù)觸達(dá)鏈路，推動(dòng)個(gè)性化推薦系統(tǒng)（如崗位/內(nèi)容推薦、活動(dòng)匹配）迭代升級(jí)。

5、跨部門(mén)協(xié)同與資源整合
5.1、與產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)用戶(hù)增長(zhǎng)相關(guān)功能開(kāi)發(fā)（如用戶(hù)畫(huà)像系統(tǒng)、自動(dòng)化運(yùn)營(yíng)工具）。
5.2、對(duì)接市場(chǎng)部門(mén)，結(jié)合品牌活動(dòng)與流量資源提升運(yùn)營(yíng)活動(dòng)曝光與參與度。
任職要求
1、核心能力與經(jīng)驗(yàn)
1.1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)或增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘平臺(tái)/職場(chǎng)服務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。
1.2、熟悉用戶(hù)增長(zhǎng)方法論，主導(dǎo)過(guò)促活、召回、留存等專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目并取得可量化成果（如留存率提升XX%、流失率降低XX%）。
1.3、熟悉數(shù)據(jù)分析工具（SQL/Python），具備用戶(hù)行為建模、漏斗分析、A/B測(cè)試能力，有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)成功案例。

2、專(zhuān)業(yè)技能
2.1、熟悉用戶(hù)畫(huà)像構(gòu)建、標(biāo)簽體系設(shè)計(jì)及精細(xì)化運(yùn)營(yíng)工具。
2.2、掌握主流增長(zhǎng)框架（如AARRR、RFM、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)），了解NPS、用戶(hù)裂變等增長(zhǎng)手段。
2.3、優(yōu)秀的策劃與活動(dòng)設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立完成從策略到落地的全流程方案。


魚(yú)泡直聘公司亮點(diǎn)：

1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)380人。自研APP魚(yú)泡直聘注冊(cè)用戶(hù)超1億，日活超400萬(wàn)，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境處于招聘平臺(tái)紅利期與上升期，公司用戶(hù)規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超50%，是除BOSS外唯一業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張企業(yè)，且公司計(jì)劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲全國(guó)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目、四川省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)資質(zhì)。
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘產(chǎn)運(yùn)崗。目前公司新業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張，新的崗位和機(jī)會(huì)不斷，員工晉升快。
6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，員工待遇好。