1.發(fā)布和管理招聘信息：通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息。
2.簡(jiǎn)歷篩選和面試安排：進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
3.招聘渠道的規(guī)劃和維護(hù)：對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4.招聘數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化：分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
5.人才儲(chǔ)備和招聘效率提升：建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率