崗位職責(zé)：
*分析學(xué)員現(xiàn)狀與目標(biāo)行業(yè)/崗位所需核心就業(yè)技能之間的差距，結(jié)合當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)和目標(biāo)行業(yè)動(dòng)態(tài)，提供客觀、現(xiàn)實(shí)的職業(yè)定位與發(fā)展方向建議。
*根據(jù)學(xué)員需求與目標(biāo)，精準(zhǔn)推薦機(jī)構(gòu)內(nèi)相關(guān)技能培訓(xùn)課程、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目或外部學(xué)習(xí)資源，為轉(zhuǎn)行學(xué)員設(shè)計(jì)合理的技能補(bǔ)充與職業(yè)過渡方案。
*針對(duì)性地提供職場(chǎng)軟技能提升建議與資源支持。
*建立并維護(hù)與目標(biāo)行業(yè)企業(yè)HR、招聘經(jīng)理等的聯(lián)系，及時(shí)了解崗位需求和用人標(biāo)準(zhǔn)。
*持續(xù)跟蹤研究目標(biāo)服務(wù)行業(yè)（如IT/互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字營(yíng)銷、專業(yè)服務(wù)等）的發(fā)展趨勢(shì)、熱門崗位及核心技能需求變化。
*學(xué)習(xí)并應(yīng)用職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的新理論、新工具。
任職要求：
*大?；虮究萍耙陨蠈W(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)指導(dǎo)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
*優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力（口頭與書面）及人際交往能力。
*高度的責(zé)任感、同理心和耐心，理解成人學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)。
*強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和成就他人成功的意愿。
*自我驅(qū)動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)市場(chǎng)變化。
*注重細(xì)節(jié)，條理清晰，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
福利待遇：
*具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金/提成）
*帶薪年假
*國(guó)家法定節(jié)假日
*員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
*在充滿活力、積極向上的團(tuán)隊(duì)中工作，為他人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造真實(shí)價(jià)值