一、職場(chǎng)中的勞動(dòng)合同糾紛

在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同糾紛是常見(jiàn)的法律問(wèn)題。以李某為例，他在一家公司工作了三年，但公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在一次工作變動(dòng)中，李某被公司無(wú)故辭退。在這種情況下，李某該如何維權(quán)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，李某可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

二、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議

王某在離職前與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事相同或相似工作。王某在離職后不久便加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。公司發(fā)現(xiàn)后，要求王某支付違約金。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合法性如何界定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。在本案中，王某違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

三、職場(chǎng)性別歧視

趙女士在求職過(guò)程中，因性別原因被一家公司拒絕錄用。該公司明確表示，該職位更適合男性。趙女士感到十分委屈，職場(chǎng)性別歧視該如何應(yīng)對(duì)？

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得實(shí)施性別歧視。趙女士可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求該公司承擔(dān)法律責(zé)任。

四、職場(chǎng)侵權(quán)行為

陳某在上班期間，因工作原因與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致身體受傷。公司以陳某存在過(guò)錯(cuò)為由，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，陳某如何維護(hù)自己的權(quán)益？

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，用人單位未盡到安全保障義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，公司未能提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致陳某受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、職場(chǎng)中的隱私權(quán)保護(hù)

張某在一家公司任職期間，公司以工作需要為由，要求員工安裝監(jiān)控軟件，監(jiān)控員工的工作狀態(tài)。張某感到自己的隱私權(quán)受到侵犯，該如何維權(quán)？

根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者收集、使用個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。公司監(jiān)控員工行為，涉嫌侵犯員工隱私權(quán)。張某可以要求公司停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總結(jié)：

在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。面對(duì)勞動(dòng)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議、性別歧視、職場(chǎng)侵權(quán)等問(wèn)題，我們要了解相關(guān)法律法規(guī)，合理維權(quán)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，共同營(yíng)造和諧的職場(chǎng)環(huán)境。