一、職場中的勞動合同糾紛

在職場中，勞動合同糾紛是常見的法律問題。以李某為例，他在一家公司工作了三年，但公司一直未與其簽訂書面勞動合同。在一次工作變動中，李某被公司無故辭退。在這種情況下，李某該如何維權(quán)？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，李某可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。

二、競業(yè)限制爭議

王某在離職前與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事相同或相似工作。王某在離職后不久便加入了競爭對手公司。公司發(fā)現(xiàn)后，要求王某支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議的合法性如何界定？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后生效，且競業(yè)限制期限不得超過二年。在本案中，王某違反了競業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

三、職場性別歧視

趙女士在求職過程中，因性別原因被一家公司拒絕錄用。該公司明確表示，該職位更適合男性。趙女士感到十分委屈，職場性別歧視該如何應(yīng)對？

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得實施性別歧視。趙女士可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求該公司承擔(dān)法律責(zé)任。

四、職場侵權(quán)行為

陳某在上班期間，因工作原因與同事發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致身體受傷。公司以陳某存在過錯為由，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，陳某如何維護自己的權(quán)益？

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，用人單位未盡到安全保障義務(wù)，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中，公司未能提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致陳某受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、職場中的隱私權(quán)保護

張某在一家公司任職期間，公司以工作需要為由，要求員工安裝監(jiān)控軟件，監(jiān)控員工的工作狀態(tài)。張某感到自己的隱私權(quán)受到侵犯，該如何維權(quán)？

根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者收集、使用個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。公司監(jiān)控員工行為，涉嫌侵犯員工隱私權(quán)。張某可以要求公司停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總結(jié)：

在職場中，勞動者要學(xué)會運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。面對勞動合同糾紛、競業(yè)限制爭議、性別歧視、職場侵權(quán)等問題，我們要了解相關(guān)法律法規(guī)，合理維權(quán)。同時，企業(yè)也應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重勞動者權(quán)益，共同營造和諧的職場環(huán)境。